Telewerken werkt.

Tenminste, als je het op de juiste manier doet.
Tijdens de coronacrisis verhuisden we van het kantoor naar ons thuiswerkbureau. Dat was voor veel mensen een nieuwe manier van werken. Als je het goed aanpakt, kan je er veel uithalen, zoals meer tijd en geld. Intensief telewerken heeft echter ook valkuilen op gezondheidsvlak, zowel fysiek als mentaal. TeleWel speelt hier op in door 50 organisaties in Zuid-West-Vlaanderen te helpen bij het verbeteren van de gezondheid van hun telewerkers.

Meer weten?
Scroll naar beneden
20%

meer productiviteit bij gelukkige medewerkers dan bij medewerkers die dat niet zijn.

90%

van de werknemers zou in de toekomst 1 à 3 dagen aan telewerk willen blijven doen.

28%

minder kort ziekteverzuim door telewerk! Weinig redenen om niet in te zetten op telewerk.

Over TeleWel

Wat is het en wie zijn we?

Het TeleWel-project biedt 50 organisaties* uit Zuid-West-Vlaanderen de kans om GRATIS een welzijnsprogramma te ontwikkelen en te implementeren, concreet en direct toepasbaar.
* met focus op KMO’s, lokale besturen en non-profit organisaties

Het is niet omdat je werknemers vanop afstand werken dat je hen uit het oog moet verliezen. De coaches van TeleWel helpen bij het ontwikkelen, adviseren en uitvoeren van een duurzaam gezondheidsbeleid voor mensen die helemaal of gedeeltelijk thuiswerken. Het programma wordt in co-creatie vormgegeven en bestaat uit een mix van acties rond FOOD, MOVE & MOOD.

Geen eenmalige acties, maar structurele begeleiding die stap voor stap aanzet tot een gezondere en gelukkigere levensstijl. De nodige portie FUN mag niet ontbreken en houdt het programma toegankelijk voor iedereen. Werkgevers worden ontzorgd en telewerkers worden ondersteund op basis van hun specifieke situatie en behoeftes. Een win-win voor iedereen!

Deborah De Jaegere TeleWel Coach
+32 479 41 93 50
deborah@telewel.be
Cathy Jansens TeleWel Coach
+32 468 32 63 00
cathy@telewel.be
Nils Mortier TeleWel Coördinator
+32 468 23 73 34
nils@logoleieland.be

Deze organisaties schreven zich reeds in

Kan je ook niet wachten om deel te nemen?
Schrijf je in

Programma

Plug & play op maat van je organisatie

Stap 1

Opstart & welzijnsbevraging

Goed begonnen is half gewonnen! Dat geldt ook bij het opstellen van een gezondheidsbeleid. Aangezien het programma volledig op maat wordt uitgewerkt, nemen we graag onze tijd om alles in detail voor te bereiden. De behoeftes en noden van de telewerkers worden in kaart gebracht via een korte online bevraging. TeleWel bouwt samen met de werkgroep binnen het bedrijf het fundament waarop het 12-weken TeleWel programma zal steunen. Op deze manier zorgen we ervoor dat het programma past bij de waarden van het bedrijf én bij de individuele vraag van de telewerkers.

Stap 2

12-weken TeleWel programma & individuele coaching

Het TeleWel programma bestaat uit 3 pijlers. Door samen deel te nemen aan leuke activiteiten leren collega’s elkaar beter kennen en wordt het teamgevoel versterkt. Dit sociale aspect mag niet onderschat worden. Daarnaast kunnen medewerkers op hun eigen tempo e-learnings, challenges, tips, webinars, … rond de 3 pijlers volgen.

Trophy MOVE:

sedentair gedrag doorbreken, meer bewegen en sporten.

Trophy FOOD:

evenwichtige voeding, gezonde eetgewoontes.

Trophy MOOD:

worklife-balance, zelfzorg, veerkracht, slaap en geluk.

Dankzij onze TeleWel bonnen kan er nog verdere individuele coaching aangeboden worden.

Stap 3

Evaluatie & verankering van het gezondheidsbeleid

In de laatste fase evalueren we de stappen die gezet zijn in fase 1 en 2. Het is altijd mogelijk om individueel te finetunen. Op basis van de feedback wordt het programma verder bijgestuurd, met als einddoel om het te verankeren binnen het personeelsbeleid van het bedrijf. Dankzij die verankering én herhaling van het programma is er blijvend aandacht voor de mentale, fysieke en sociale gezondheid van de telewerkers.

TeleWel award

Plaats je organisatie in de kijker!

Trophy

Gezondste TeleWel-organisatie

Heb je in 2022 ingezet op de gezondheid van de telewerkers? Zijn er leuke initiatieven, challenges of teammomenten geweest waar je trots op bent? Dan maak je kans op de TeleWel award voor Gezondste TeleWel organisatie van 2022!

Wil je jouw bedrijf graag nomineren voor deze Award? Schrijf je snel in en laat ons weten hoe telewerken voor jullie werkt!
Schrijf je dan nu in

Veelgestelde vragen

Hier kan je terecht met je meest prangende vragen.

Het is niet de bedoeling dat de werkgroep en de medewerkers veel tijd moeten stoppen in het TeleWel programma. We rekenen op een minimale tijdsinvestering.

Deelname werkgroep: +/- 3 uren (opstart-tussentijd-evaluatie)
Deelname medewerker: kick off (30min), coaching gesprek (30min-1u). De e-learnings nemen ongeveer 75 min in beslag (gespreid over 3 maanden). De e-learnings, challenges en tips kunnen doorgenomen worden op eigen tempo.

Het programma bestaat uit 3 fasen. Dit duurt ongeveer 24 weken, maar kan altijd verder afgestemd worden met de organisatie. Bekijk het volledige programma hier.

Het TeleWel programma wordt gratis ter beschikking gesteld aan 50 organisaties.
Met TeleWel bieden we een ‘online’ Kick-off pakket aan. Wenst de organisatie dit te laten drukken, dan zijn de kosten voor de organisatie.
Met TeleWel bieden we TeleWel bonnen aan. Dit zijn individuele coaching gesprekken met medewerkers die daar behoefte aan hebben. Wens je als organisatie extra TeleWel bonnen, procesbegeleiding of andere diensten? Dan kan dit aan een laagdrempelige kostprijs aangekocht worden.

Schrijf je in

En leer hoe telewerken werkt.